La Giornata Mondiale della Pace: un richiamo per luoghi di lavoro armoniosi e inclusivi
Il 1° gennaio 2025 si celebra la Giornata Mondiale della Pace, un momento per riflettere su quanto sia cruciale diffondere valori di rispetto e collaborazione in ogni ambito della nostra vita, incluso il mondo del lavoro. La pace, infatti, non è solo l’assenza di conflitti, ma è anche la creazione di ambienti in cui ogni individuo possa sentirsi accolto, rispettato e valorizzato.
Combattere il mobbing e le disparità: una priorità imprescindibile
Il mobbing, purtroppo, resta una realtà diffusa che compromette il benessere psicologico delle persone e limita le loro opportunità di carriera. Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), una percentuale significativa di donne, pari al 22%, ha subito molestie o discriminazioni sul lavoro. Questa situazione rappresenta un ostacolo non solo per le vittime, ma anche per il progresso sociale ed economico.
A questa problematica si aggiunge il divario di genere. Le donne guadagnano mediamente il 16% in meno rispetto agli uomini per ruoli equivalenti e solo il 30% occupa posizioni dirigenziali a livello mondiale (Fonte: ILO, 2023). Questi numeri sottolineano quanto sia ancora lungo il percorso verso la piena parità.
L’impegno di Codess Sociale: un futuro più equo e sicuro
Nel 2024, Codess Sociale ha raggiunto un importante traguardo ottenendo la certificazione UNI/PdR 125, riconoscimento del suo lavoro nel garantire ambienti inclusivi e rispettosi della diversità. Questo risultato è il frutto di un impegno costante per promuovere la parità di genere e prevenire situazioni di mobbing o discriminazione.
Guardando al 2025, Codess Sociale rinnova il suo proposito di consolidare una cultura aziendale basata sull’equità, la sicurezza e il rispetto reciproco. L’obiettivo è chiaro: creare spazi lavorativi in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale senza timori o ostacoli derivanti da pregiudizi di genere.
Perché la pace sul lavoro è fondamentale
Un luogo di lavoro sereno non è solo un beneficio per i dipendenti, ma rappresenta anche un valore aggiunto per le organizzazioni. Ambienti inclusivi migliorano il benessere, aumentano la produttività e favoriscono l’innovazione. Rispettare le differenze e valorizzare ogni contributo individuale sono pilastri fondamentali per costruire una società più giusta e solidale.
In questa Giornata Mondiale della Pace, Codess Sociale invita tutti a riflettere sull’importanza di lavorare insieme per un futuro dove rispetto, equità e collaborazione siano al centro di ogni attività professionale e umana.
Fonti
- Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) – Rapporti ufficiali e dati globali sulle molestie, discriminazioni e disparità di genere nei luoghi di lavoro (inclusi i dati relativi al 22% delle donne che hanno subito molestie e il 30% in posizioni di leadership).
- Certificazione UNI/PdR 125 – Riferimento alle linee guida per la promozione di parità di genere e ambienti lavorativi inclusivi.
- Statistiche globali sul gender pay gap – Fonti autorevoli che confermano la disparità salariale media del 16% tra uomini e donne (ILO, 2023).
